Isabel Eva BohrerLeer este artículo en inglés aquí.
En ROOSTERGNN, recientemente tuvimos acceso a una macroencuesta de género llevado a cabo por Metroscopia y presentado en el Congreso de Derechos Humanos organizado por la Fundación Abogacía Española.
La macroencuesta encuestó a una muestra de 2.000 abogados de ambos sexos que ejercen en España, revelando una conclusión clave sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo.
El denominador esencial del estudio: la igualdad es una prioridad, escribe Francisco Camas García, analista de Metroscopia y experto en estudios de género con un Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Granada. Sin embargo, Camas García también acentúa que existen desacuerdos bastante significativos entre abogados y abogadas que resaltan que la situación aún está lejos de ser ideal.
Para dar algunos ejemplos:
- El 67% de los hombres no cree que predominen comportamientos machistas, algo que solo piensa una de cada tres mujeres.
- El doble de abogados que de abogadas creen que las retribuciones son más o menos iguales entre hombres y mujeres.
- Tres de cada cuatro abogadas considera que no tener cargas familiares es importante para el éxito profesional. Solo uno de cada dos hombres comparte esta opinión.
- Existe un techo de cristal para el 77% de las abogadas. Solo lo piensa el 40% de los hombres.
- El 85% de las abogadas cree que los hombres encuentran menos dificultades para acceder a puestos de responsabilidad en grandes bufetes.
España ha recorrido un largo camino en lo que respecta a la igualdad de género en el trabajo. Pero todavía hay trabajo por hacer.
En ROOSTERGNN, nos enorgullece ofrecer salarios iguales para candidatos masculinos y femeninos: nuestro personal interno, nuestros autónomos externos, nuestros expertos y mentores en ROOSTERGNN Academy, nuestro personal de soporte local, etc. Es el desempeño y el talento de una persona, no su género, que debe dictar recompensas monetarias.
Especialmente en los campos de las humanidades, como el periodismo, la comunicación y, además, las artes, hay una gran cantidad de candidatas femeninas. Si bien observamos una afluencia de solicitantes femeninas tanto para nuestra Academia como para nuestra Residencia, nuestro proceso de admisión es ciego al género e igualmente abierto tanto para hombres como para mujeres, siendo el talento la principal fuente de evaluación. Es esencial que, en los mundos de las comunicaciones y el periodismo, todos los géneros estén representados por igual, y todas las voces se escuchen por igual. De igual manera, la posibilidad de tener una familia debería ser compatible con una carrera con éxito.
Continuemos la lucha para eliminar el género como un obstáculo en una carrera, y en cambio un enriquecimiento; una multitud de voces siempre es mejor que una.