EUROPA. Aprovechando que el próximo sábado se celebra en Europa el día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, es conveniente refrescar como está la situación y cuanta es la disparidad que existe hoy día entre las retribuciones de varones y hembras. Entre los países de la Unión Europea la brecha salarial entre géneros es del 16% de media. Si nos centramos en España, ese porcentaje es del 22,55%, según la Encuesta de Estructura Salarial (EES) de 2010 publicada en 2012.

Una mujer tiene que trabajar 84 días más que un hombre para ganar lo mismo que él, así lo recoge un reciente informe del sindicato de trabajadores UGT. Este mismo informe considera que el porcentaje de desigualdad salarial ha escalado hasta el 22,99% en el último año.

En cuanto a cifras de ingresos se refiere, un hombre en España cobra de media 25.667 euros al año, mientras que una mujer ingresa 19.767. Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los sectores y en todas las circunstancias, de nada sirve tengan la misma edad o estén al mismo nivel de formación que los varones, las mujeres siguen ganando menos.

Casi la mitad de ese porcentaje de desigualdad, el 11%, se debe a factores de discriminación en la retribución. El resto se debe, según la EEN, a factores que no pueden ser observables, como las expectativas profesionales o la situación personal y familiar de cada uno.

Según los datos de la última EPA, en España hay 2.809.000 mujeres en paro, un 26,9% del total. En los hombres ese porcentaje baja hasta el 25,2%, casi dos puntos menos.

Además, la subida salarial media anual ha sido del 0,5%, este dato es engañoso porque mientras en los hombres se ha producido una subida media del 0,74%, el incremento medio que han experimentado las mujeres ha sido del 0,16%.

Con todos estos datos cabe preguntarse si lo que hay que celebrar es el día de la igualdad salarial o más bien el de la desigualdad salarial. Aunque bien es cierto que en los últimos años se han producido muchos avances que han permitido reducir las desigualdades de forma importante. Por ejemplo, ha disminuido la diferencia salarial desde el 25,6% que marcaba en 2007 al 22,5% en 2010. A pesar de que la distancia ha disminuido, todavía esa diferencia sigue siendo bastante amplia y es por eso que todavía queda bastante camino por recorrer.

Promover la igualdad entre sexos, no ya solo en los salarios, sino en muchas otras facetas de la vida como en la educación o en el acceso a cargos políticos, es uno de los objetivos del milenio que se ha marcado Naciones Unidas. Con ello se busca, entre otras cosas, que las mujeres tengan un trabajo y una remuneración acorde a su formación y que puedan acceder a los altos cargos en las mismas condiciones que los hombres.